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BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences, un moment privilégié de votre vie.

Pourquoi faire votre bilan de compétences ?

  • Suis-je pleinement satisfait(e) de ma vie professionnelle et personnelle ?

  • Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui(e) ?

  • Existe-t-il un métier qui m’attire, mais que je n’ai pas osé envisager jusqu’à présent ?

  • À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?

Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.

Cette méthode permet chaque année à plus de 5000 personnes de trouver leur voie d’orientation et de redonner du sens à leur travail. 

Comment se passe un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose la méthode Orient’Action® et les résultats que vous pouvez en attendre.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests, des travaux de recherches et d’enquêtes métiers. Il existe également une formule plus courte pour les jeunes diplômé(e)s ou les personnes pressées.

Votre bilan de compétences peut être réalisé dans un cabinet proche de chez vous, 100% à distance ou sur un format mixte.

À l’issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d’embauche.

Le bilan de compétences par Orient’Action®

Une méthode de bilan unique et totalement personnalisée.

Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement originale dont 97% des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits à l’issue de leur bilan. L’approche holistique est au cœur de notre méthodologie car nous croyons que l’humain est le meilleur levier pour impulser les changements nécessaires à un repositionnement professionnel réussi.

  Nos consultants sont des professionnels performants et engagés – psychologue du travail, coach, consultant(e) RH, ancien(ne) manager(euse).  Ils (elles) ont tous ont été formés à la méthode Orient’Action® dont ils partagent les valeurs humanistes. Ils (elles) sont tenus au respect d’une charte intangible qui les engage :

  • à établir une relation de confiance garantissant la plus stricte confidentialité des entretiens,
  • à pratiquer l’écoute active et à donner le meilleur d’eux-mêmes,
  • à se montrer toujours disponibles et réactif(ve)s avec leurs client(e)s.
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